全国政协委员谈“996”：严重违背劳动法规

“996”在很多企业的已经见惯不怪，似乎不加班就表示员工不努力不上进。甚至有的公司以效益不好为由，要求员工们风雨同舟，加班。员工虽然不满，但有时候也是无可奈何。政协委员发声，称“996”严重违背劳动法规，也是为那些还深陷“996”的员工们讨个公道。
我国现行大多都执行8小时工作制。《劳动法》对于劳动用工、加班等都有明确规定。而一些“996”企业，一般会钻休息时间不算工作时长，或软或硬的侵占员工休息时间。这种状态往往属于灰色地带，缺乏监管。且劳动者作为弱势，也是兼顾方方面面的情况，更是容易对“996”妥协。

在当前很多国家都在试点4天工作制的情况下，那些“996”企业也确实应该在工作绩效与员工福利方面多做考虑，只有员工心情舒畅了，才能激发活力，提高工作效率。而不顾《劳动法》，搞变相增加员工劳动工时和强度的“996”做法，是该改善的时候了。而劳动管理部门也要做好相关监管，切实维护劳动者权益。

全国政协委员谈“996”：严重违背劳动法规，直接导致失业率大幅上升；加班问题让年轻人没时间结婚生娃。
近日，全国政协委员蒋胜男接受中国新闻周刊采访时表示，近年来，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况不可轻视。尤其是把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”情况，变成了企业非临时的过度加班。“996”成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
从社会层面看，企业让职工超时工作，就等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。岗位的减少会直接导致社会失业率大幅上升。而失业率大幅上升，则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低，只能更加超时工作。
此外，超时工作问题，已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。
因此，蒋胜男认为，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前最需解决的事情。建议充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权，对于全社会可持续发展起到良好作为，对于促进消费、文旅等有提升作用。