作者戴笠
在美国劳动力市场日渐低迷之际，华尔街顶级投行也撑不住了。
9月12日周一，据媒体援引知情人士的话说，高盛集团正着手进行自新冠疫情开始以来最大的一轮裁员，将从本月开始裁减数百个职位。虽然裁员总数少于前几轮，但裁员意味着高盛在疫情期间基本暂停的年度淘汰机制的恢复。该计划通常会裁掉1%至5%的员工。一位知情人士表示，这一轮裁员可能处于这一范围的低端。
市场认为，高盛重启裁员，意味着美国金融业也感受到了当前市场的寒意。分析师普遍预计，今年高盛集团的利润将下降超过40%。
在7月，高盛就计划放缓招聘并恢复年度绩效评估——这预示着它计划在今年晚些时候进行裁员。这是在所谓的“具有挑战性的运营环境”中控制开支的一种努力。高盛的这种淘汰机制，通常用于淘汰表现最差的员工。截至第二季度末，高盛拥有约4.7万名员工。
和其他华尔街大行一样，高盛也受到投资银行业务急剧放缓的影响，此外，高盛的资产管理业务也面临压力。尽管该公司的交易业务在第二季度的收入增长了32%，但来自投资银行业务的收入却下降了41%，这反映了承销业务的急剧下降。由于高盛削减了员工薪酬和福利，第二季度的总运营费用同比下降。
高盛首席财务官Denis Coleman曾在7月称：
鉴于当前充满挑战的经营环境，我们正在密切重新审视我们所有的前瞻性支出和投资计划，以确保充分利用我们的资源。
我们正在采取一些措施来提高我们的运营效率。具体来说，我们已决定放慢招聘速度并降低未来的某些费用。
今年以来，高盛股价今年下跌超过10%。
